Suche nach einer Stelle, die Deinen Fähigkeiten und Ambitionen entspricht, und bewirb Dich online mit Deinem Lebenslauf und weiteren Angaben. Wenn Du der Meinung bist, dass Du gut zu TSCNET Services passen würdest, aber im Moment keine passende Stelle findest, kannst Du Dich auch initiativ bewerben. Wir werden mögliche zukünftige Möglichkeiten für Dich prüfen.

Wenn Deine Bewerbung auf die Stelle zutrifft, für die Du Dich beworben hast, wirst Du zunächst per Videoanruf mit einem Mitglied des People Culture-Teams und dem einstellenden Manager sprechen. Du nimmst an einem kompetenzbasierten Interview teil, in dem wir Dir Fragen zu realen Situationen stellen, mit denen Du zu tun hattest, und in dem wir Deine Fähigkeiten im Detail besprechen. Außerdem hast Du die Möglichkeit, alle Fragen zu stellen, die Du über die Rolle, die Arbeitsweise und die Kultur von TSCNET haben könntest. Wir werden auch über Deine Erfahrungen und Deine Motivation, bei TSCNET zu arbeiten, sprechen.

Der letzte Schritt unseres Vorstellungsgesprächs ist ein Business Case-Interview vor Ort oder per Fernzugriff (je nach Deinem Standort), mit dem einstellenden Manager und einem Teammitglied. Die Business Case-Übung spiegelt potenzielle Herausforderungen aus der Praxis wider und wird Dir vor dem geplanten Gespräch zur Verfügung gestellt. Du wirst gebeten, den Business Case während des Gesprächs, das bis zu zwei Stunden dauern kann, zu präsentieren. Wenn Du bereits im Raum München ansässig bist, hast Du außerdem die Möglichkeit, das Team zu treffen und die TSCNET-Büros und das Arbeitsumfeld kennenzulernen.

Sobald Du die letzte Phase des Bewerbungsverfahrens abgeschlossen hast, wird sich ein Mitglied unseres Einstellungsteams so bald wie möglich mit Dir in Verbindung setzen und Dir eine endgültige Rückmeldung geben. Wenn das Vorstellungsgespräch erfolgreich verlaufen ist, wird Dir ein Mitglied des Teams People Culture die Einzelheiten unseres Angebots mitteilen.