Unser Bewerbungsprozess
Das kannst Du von uns erwarten
Wir können es nicht erwarten Dich kennenzulernen! Wir möchten sichergehen, dass es eine gute Erfahrung ist uns Kennenzulernen und haben daher unseren Bewerbungsprozess entsprechend gestaltet. Erfolgreiche Bewerber durchlaufen einen Prozess, der ein Erstgespräch, ein Videointerview und ein Business Case-Interview umfasst, bevorzugt persönlich vor Ort in unserem Büro in München oder remote, je nach Standort. Wir investieren Zeit und Energie, wissen aber auch Deine Zeit und Energie zu schätzen – Du wirst sehr bald von uns hören – versprochen!
Reiche Deine Bewerbung ein
Suche nach einer Stelle, die Deinen Fähigkeiten und Ambitionen entspricht, und bewirb Dich online mit Deinem Lebenslauf und weiteren Angaben. Wenn Du der Meinung bist, dass Du gut zu TSCNET Services passen würdest, aber im Moment keine passende Stelle findest, kannst Du Dich auch initiativ bewerben. Wir werden mögliche zukünftige Möglichkeiten für Dich prüfen.
Erstgespräch
Wenn Deine Bewerbung auf die Stelle zutrifft, für die Du Dich beworben hast, wirst Du zunächst mit einem Mitglied des People & Culture Teams oder dem einstellenden Manager sprechen, entweder per Telefon oder per Videoanruf. Wir geben Dir nicht nur die Möglichkeit, Fragen zu stellen, sondern besprechen auch Deine Erfahrungen und Deine Motivation für die Arbeit bei TSCNET.
Vorstellungsgespräch
Wenn Deine Bewerbung auf die Stelle zutrifft, für die Du Dich beworben hast, wirst Du zunächst per Videoanruf mit einem Mitglied des People Culture-Teams und dem einstellenden Manager sprechen. Du nimmst an einem kompetenzbasierten Interview teil, in dem wir Dir Fragen zu realen Situationen stellen, mit denen Du zu tun hattest, und in dem wir Deine Fähigkeiten im Detail besprechen. Außerdem hast Du die Möglichkeit, alle Fragen zu stellen, die Du über die Rolle, die Arbeitsweise und die Kultur von TSCNET haben könntest. Wir werden auch über Deine Erfahrungen und Deine Motivation, bei TSCNET zu arbeiten, sprechen.
Business Case Interview
Der letzte Schritt unseres Vorstellungsgesprächs ist ein Business Case-Interview vor Ort oder per Fernzugriff (je nach Deinem Standort), mit dem einstellenden Manager und einem Teammitglied. Die Business Case-Übung spiegelt potenzielle Herausforderungen aus der Praxis wider und wird Dir vor dem geplanten Gespräch zur Verfügung gestellt. Du wirst gebeten, den Business Case während des Gesprächs, das bis zu zwei Stunden dauern kann, zu präsentieren. Wenn Du bereits im Raum München ansässig bist, hast Du außerdem die Möglichkeit, das Team zu treffen und die TSCNET-Büros und das Arbeitsumfeld kennenzulernen.
Interview Feedback und Angebot
Sobald Du die letzte Phase des Bewerbungsverfahrens abgeschlossen hast, wird sich ein Mitglied unseres Einstellungsteams so bald wie möglich mit Dir in Verbindung setzen und Dir eine endgültige Rückmeldung geben. Wenn das Vorstellungsgespräch erfolgreich verlaufen ist, wird Dir ein Mitglied des Teams People Culture die Einzelheiten unseres Angebots mitteilen.
Interview Vorbereitung
Sei gut vorbereitet: Beschäftige Dich vor dem Vorstellungsgespräch tiefgehend mit den Anforderungen der Stelle, auf die Du Dich beworben hast. Denke über Deine Erfahrung, Deine Motivation und Deine Karriereziele nach. Frag Dich: Warum bin ich der Richtige für die Stelle?
Sei neugierig: Schau Dir unsere Website genau an und erfahre mehr über unser Unternehmen und unsere Werte.
Schreib Dir die Fragen auf, die Du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest.
Sei Du selbst: Wir sind ein vielfältiges Team und das ist einer der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir sind ständig auf der Suche nach Kollegen, die bereit sind, ihre eigene Erfahrung und ihren Hintergrund einzubringen, um zu unserer spannenden Reise beizutragen.
FAQ
Muss ich Deutsch sprechen können, um bei TSCNET zu arbeiten?
Englisch ist unsere Unternehmenssprache. Für einige Stellen können jedoch Deutschkenntnisse von Vorteil bzw. erforderlich sein. Einzelheiten zu den Anforderungen findest du in der jeweiligen Stellenanzeige.
Sind alle ausgeschriebenen Stellen noch offen?
Ja, das Einstellungsverfahren für alle auf unserer Karriereseite veröffentlichten Stellen ist offen.
Gibt es ein hybrides Arbeitszeitmodell?
Abhängig von der jeweiligen Funktion und den aktuellen Geschäftsanforderungen ist ein hybrides Arbeitszeitmodell möglich, um unseren Mitarbeitern mehr Flexibilität und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen. Weitere Einzelheiten werden während des Vorstellungsgesprächs bekannt gegeben.
Kann ich mich auch dann bewerben, wenn ich nicht alle der aufgelisteten Qualifikationen erfülle?
Kann ich mich für mehrere Stellen bewerben?
Ja, das ist möglich.
Wann kann ich damit rechnen, von Euch zu hören?
Unser Personalteam arbeitet mit hoher Priorität an den aktuellen Stellenangeboten, deshalb versuchen wir, uns so schnell wie möglich bei den Bewerbern zu melden.